Arbeidslivet i Russland er regulert ved lov, som på det nasjonale nivået, er Arbeids-Koden til den russiske Føderasjonen (heretter referert til som Arbeids-Kode), samt av andre føderale loverArbeids-Kode for tiden i kraft, ble vedtatt i desember, ved Federal Law N -FZ, som trådte i kraft. I form av arbeidernes rettigheter, et arbeidsforhold som er definert som et forhold basert på en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om den ansatte personlig utføre arbeid for betaling (sysselsettingen i en bestemt spesialitet, kvalifisering eller posisjon), i henhold til interne arbeid forskrifter, under arbeidsgivers arbeidsforhold, som fastsatt av arbeidskraft lovgivning, kollektive avtaler, kontrakter og arbeidsforhold, kontrakter. Partene i arbeidsforholdet som er arbeidstaker og arbeidsgiver. Det er ansatt en person som har gått inn i et arbeidsforhold med arbeidsgiver.
Arbeidsgiver kan være en enkeltperson eller en juridisk enhet som har inngått et arbeidsforhold med den ansatte.
Representant kontorer og avdelinger kan ikke opptre som arbeidsgiver.
Det viktigste dokument som regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er en arbeidskontrakt.
I henhold til en arbeidsavtale, den ansatte forplikter seg til plikten til å utføre arbeid innenfor rammen av sine oppgaver i en bestemt spesialitet, i henhold til sine kvalifikasjoner, og eller stilling, og i samsvar med innenlandsk arbeidskraft forskrifter, mens arbeidsgiver er forpliktet til å gi riktige arbeidsforhold i samsvar med arbeiderpartiet lover, regler, interne arbeid forskrifter og kollektive eller sysselsetting kontrakter. Arbeidsavtalen skal være skriftlig i to eksemplarer (for arbeidsgiver og arbeidstaker) og må oppgi følgende: - arbeidssted - Hvis en arbeidstaker er ansatt for å arbeide i en filial eller et representasjonskontor av en organisasjon som er lokalisert i ulike område, arbeidsavtalen angir plasseringen av filial eller representative office - Sysselsetting Funksjoner - funksjoner av den stilling som er angitt i samsvar med den bemanning og struktur, yrke, eller spesialitet, med en angivelse av kvalifikasjoner eller bestemt type oppgave som er tilordnet til den ansattes Arbeids - oppstartsdag - Hvis en tidsbegrenset kontrakt er signert, dens varighet og vilkår (prinsipper) er også angitt, tjene som grunnlag for å registrere slike tidsbestemt kontrakt i samsvar med gjeldende lov - arbeidstid og ferie tid (hvis disse er forskjellige for en bestemt ansatt fra de generelle reglene i effekt med arbeidsgiver) - i Henhold til de generelle reglene i samsvar med gjeldende lovgivning: - Underlagt visse betingelser, en arbeidsgiver kan ansette en medarbeider (med skriftlig samtykke fra den ansatte) for å arbeide utenfor arbeidstid som er etablert for de ansatte for godtgjørelse fastsatt av ovennevnte Kode - Prøvetid - arbeidsgiver er ikke forpliktet til å etablere en prøvetid. Hvis det er ikke et vilkår i arbeidsavtalen om en prøvetid, det er forstått at arbeidstaker er ansatt uten en slik prøveperiode. Den prøvetid ikke skal gjelde for visse kategorier av arbeidstakere, som for eksempel: gravide og mødre med barn under måneder ansatte invitert til å jobbe en slik måte at en overføring fra en annen arbeidsgiver etter avtale mellom arbeidsgivere med ansatte som har konkludert med tidsbegrensede arbeidsavtaler for opp til to måneder, osv. Den prøvetid kan ikke overstige tre måneder, og for ledere av organisasjoner og deres stedfortredere, sjef for regnskapsførere og deres varamedlemmer, ledere av filialer og representasjonskontorer - seks måneder - Forhold som bestemmer, der det er nødvendig, arten av det arbeidet som - For eksempel, mobil, reise, intensiv, on-the-road type arbeid - Andre forhold i de tilfeller som er skissert av arbeidskraft lovgivning og andre normative rettsakter som inneholder normer for arbeidsrett. Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot arbeidsavtalen av den Generelle Direktør for den russiske juridisk enhet. Når kontrakten mellom arbeidsgiver og den ansatte er signert av administrerende Direktør, kontrakten mellom arbeidsgiver og Direktør er signert av Leder av selskapets generelle generalforsamling, hvor daglig Leder er valgt, eller av et selskap som aksjonær myndighet ved en oppløsning av generalforsamlingen, eller, hvis løsning på disse problemene er relatert til esa av Styret, så er det å være signert av Leder av Styret eller en person som er autorisert av en oppløsning av Styret. For Regissøren av representative office eller gren til å være i stand til å signere en kontrakt på vegne av et utenlandsk selskap, er denne funksjonen må være angitt i fullmakten.
Andre dokumenter som regulerer en juridisk enhet, avdeling, eller representant for kontoret personell politikk til lokale forskrifter for eksempel: Uavhengig av størrelse og organisatoriske form av selskapet, og arbeidsgiver er forpliktet til å utføre HR journalføring av dokumenter og personell prosedyrer.
Personell dokumentasjon fanger opp informasjon om personalet tilgjengelighet og rotasjon, nemlig: Disclaimer: Selv om alle anstrengelser har blitt gjort for å sikre nøyaktigheten av denne publikasjonen, det er ikke hadde til hensikt å gi juridiske råd som enkelte situasjoner vil det være forskjellige og bør diskuteres med en ekspert og eller advokat.
