Men, de som ikke drar frivillig, er ikke erstattet
Oppsigelse er ansatt avgang fra en jobb og slutten av en ansatt har en varighet med en arbeidsgiverOppsigelse kan være frivillige på den ansattes del, eller det kan være i hendene til arbeidsgiver, ofte i form av oppsigelse (skyting) eller en layoff. Oppsigelse eller avfyring er vanligvis antatt å være feil av den ansatte, mens en layoff er vanligvis gjort for business grunner (for eksempel en bedrift nedgang eller en økonomisk nedgangskonjunktur) utenfor den ansattes ytelse. Skyte bærer et stigma i mange kulturer, og kan hindre jobbsøker er sjansene for å finne nytt arbeid, spesielt hvis de har blitt oppsagt fra en tidligere jobb. Jobbsøkere noen ganger ikke nevne jobber som de ble avfyrt på deres fortsetter derfor, uforklarlige forskjeller i sysselsetting, og nektelse eller unnlatelse av å kontakte tidligere arbeidsgivere er ofte ansett som"røde flagg'.
[] Oppsigelse er når arbeidsgiver velger å kreve at den ansatte å forlate, vanligvis for en grunn som er feil av ansatte.
Den mest vanlige dagligdagse vilkår for oppsigelse i Usa er 'å bli sparket' eller 'å få hermetisk' mens i Storbritannia begrepene"komme i sekken"eller"får sparken"er også brukt. En mindre alvorlig form av ufrivillige oppsigelse er ofte referert til som en layoff (også redundans eller blir gjort overflødige i Britisk engelsk). En layoff er vanligvis ikke strengt knyttet til personlig ytelse, men i stedet på grunn av økonomiske sykluser eller selskapets behov for å omstrukturere seg, firmaet selv å gå ut av business eller en endring i funksjon av arbeidsgiver (for eksempel en bestemt type produkt eller tjeneste, er ikke lenger tilbys av selskapet, og derfor jobber som er relatert til produktet eller tjenesten er ikke lenger nødvendig). En type layoff er den aggressive layoff[nna] i en slik situasjon, arbeidstaker er permittert, men ikke erstattet som jobben er eliminert. I en økonomi basert på på-vilje sysselsetting, slik som i Usa, en store andel av ansatte kan bli permittert noen gang i sitt liv, og ofte årsaker relatert til ytelse eller etikk. [nna] Ansettelse oppsigelse kan også være et resultat av en probational periode, som både arbeidstaker og arbeidsgiver nå en avtalen at arbeidsgiver er lov å permittere ansatte hvis probational perioden er ikke fornøyd. Ofte, [nna] oppsigelser oppstå som et resultat av 'nedbemanning', 'reduksjon i force' eller 'overskudd'. Disse er ikke teknisk klassifisert som blitsbruk oppsagte ansattes posisjoner er avsluttet og ikke fylles opp, enten fordi selskapet ønsker å redusere sine størrelse eller drift eller på annen måte mangler økonomisk stabilitet for å beholde posisjonen. I noen tilfeller, en oppsagte arbeidstakeren kan til slutt bli tilbudt sin gamle stilling igjen ved sine respektive selskap, men denne gang kan de ha funnet en ny jobb. Noen selskaper ty til avgang (frivillig avgang) som et middel for å redusere arbeidsstokken. [] Under en slik plan, ingen ansatte er tvunget til å forlate sine jobber. I tillegg, ansatte gis mulighet til å trekke seg i bytte for en bestemt mengde penger, ofte et par år av deres lønn.
Slike planer har vært utført av den amerikanske Føderale Regjeringen under President Bill Clinton på -tallet, [] og av Ford Motor Company i.
[] Men 'layoff"kan være spesielt adressert og definert annerledes i artikler av en kontrakt i tilfelle av organiserte som uorganiserte arbeid. Noen avslutninger oppstå som et resultat av gjensidig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Når dette skjer, er det noen ganger kan diskuteres om oppsigelse var virkelig gjensidig. I mange av disse sakene, det ble opprinnelig arbeidsgivers ønsker for den ansatte til å reise, men arbeidsgiver som tilbys gjensidig oppsigelse avtalen for å mildne avfyring (som i en tvungen avgang). Men det er også ganger når en oppsigelse dato er avtalt før arbeid starter (som i en arbeidskontrakt). Bedrifter som ønsker for en ansatt å gå ut av seg selv, men ikke ønsker å forfølge avfyring eller tvungen avgang, kan forringe de ansattes arbeidsforhold, i håp om at de vil la 'frivillig'. Den ansatte kan bli flyttet til en annen geografisk beliggenhet, som er tilordnet til en uønsket skift, gitt for få timer hvis en del tid, degradert (eller henvist til en simpel oppgave), eller i oppdrag å arbeide i ubehagelige betingelser. Andre former for manipulasjon kan brukes, for eksempel å være urettferdig fiendtlig innstilt til den ansatte, og straffe ham eller henne for ting som er bevisst oversett med andre ansatte.
[] uttrykket kan ha sin opprinnelse i vaudeville
Ofte, disse taktikkene er gjort slik at arbeidsgiver slipper å fylle ut avslutning papirer i jurisdiksjoner uten på-vilje sysselsetting. I tillegg, med et par unntak, ansatte som frivillig forlater vanligvis ikke samle dagpenger. Rosa slip refererer til den Amerikanske praksis, av en hr-avdeling, herunder en utladning varsel en arbeidstaker betale konvolutt til å varsle arbeidstaker på sin oppsigelse av arbeidsforholdet eller layoff. []"pink slip"har blitt et metonym for avslutning av arbeidsforholdet i sin alminnelighet. Ifølge en artikkel i New York Times, redaktører av Random House Ordlisten har datert sikt til minst så tidlig som i. Når United Booking Office (etablert i) ville utstede en avlysninger til en handling, innkallingen var på en rosa slip. [] en Annen mulig etymologi er at mange programmer (inkludert oppsigelse papers) er gjort i triplikat form, med hvert eksemplar på en annen farge på papir, og en av disse er vanligvis rosa. [] I Kjølig Willy tegneserie,"Lille Televillain' Mr. Stoop forteller Smedley at hvis han er forstyrret mens du leser vis skript, ville han bli tvunget til å pink slip ham. Smedley indikerer at han ikke kjenner betydningen av en"pink slip", så Mr. Stoop roper på ham:"Det betyr. du vil få sparken! '[nna] I STORBRITANNIA og Irland, tilsvarende en rosa slip er en P i Belgia tilsvarende er kjent som en C. [], Avhengig av omstendighetene, en person som sysselsettingen har blitt sagt opp, kan ikke være i stand til å være rehired av det samme arbeidsgiver. Hvis beslutningen om å avslutte var den ansattes vilje fra arbeidsgiver til rehire er ofte betinget av forholdet de ansatte hadde med arbeidsgiver, mengden av varsel gitt av arbeidstaker før avreise, og behovene for arbeidsgiver.
I noen tilfeller, når en ansatt ut på god form, hun han kan bli gitt spesiell prioritet av arbeidsgiver når de søker rehire.
En arbeidstaker som ble sparket av en arbeidsgiver kan ikke være kvalifisert for rehire av samme arbeidsgiver, men i noen tilfeller er det vanligvis knyttet til bemanning og problemer. Ansettelsesforholdet kan sies opp uten fordommer, noe som betyr at oppsagt arbeidstaker kan være rehired for samme jobb i fremtiden. Dette er vanligvis tilfelle for layoff.
Motsatt vil en person ansettelsesforhold kan sies opp med fordommer, noe som betyr at en arbeidsgiver ikke vil rehire den tidligere ansatt i den samme jobben i fremtiden.
Dette kan være for mange grunner: inkompetanse, brudd på retningslinjene, handlinger (for eksempel uærlighet eller"null toleranse' brudd), ulydighet eller 'holdning' (personlighet sammenstøt med kolleger eller sjefer). Oppsigelse former ('rosa slips') rutinemessig inkluderer et sett av alternativene hvor en veileder som kan tyde", med fordommer"eller"uten fordommer'.
For eksempel, offentlig skole lærere i New York som er lagt av, er plassert på en Foretrukket Kvalifisert Liste for arbeid i skolen-distriktet, hvor de ble lagt ut for syv år fra datoen for layoff.
Hvis en lærer som var permittert gjelder å fylle en ledig jobb, de er gitt prioritet over andre søkere.
