Viktige Punkter i Personalet Reduksjon Prosess - Business - Moscow Times

Ikke glem å tilby ansatte ledige stillinger i selskapet

I den nåværende økonomiske situasjonen er det opplagt at å kutte kostnader, blant annet fra ansatte reduksjon, er mer relevant enn noensinneVed første øyekast, er det enkelt avskaffe posisjon, avviser den ansatte. Likevel, ikke alle arbeidsgivere forstår hvordan formalistiske og kompleks prosedyre er, eller hvor mange krav som må overholdes for å unngå risiko for ansatte senere blir gjeninnsatt på grunn av brudd. Til å begynne med, arbeidsgiver trenger for å bestemme omfanget av reduksjoner, som de ansatte skal være oppsagt, med andre ord å bestemme strategien for prosessen i samsvar med gjeldende lov. Når du planlegger en strategi som det er viktig å huske på at i tillegg til de generelle krav, gjelder særskilte bestemmelser. I visse sektorer, og det er bransjen (tariff) avtaler som kan være bindende for de ansatte. Bransjen (tariff) avtaler som gjelder for olje og gass, industri, bygg og anlegg, gruvedrift, kjemikalier, petrokjemikalier, bioteknologi og kjemisk-og farmasøytisk industri, oljeraffinering, etc. Disse bransjen avtaler kan sette spesielle kriterier for tall, beskyttet kategorier, økt etterlønn forpliktelser, etc. Anvendelsen av slike avtaler må vurderes individuelt i hvert enkelt tilfelle. Utgangspunktet for prosessen bør være unntatt ansatte med lovens beskyttelse mot oppsigelse av ansatte reduksjon fra listen over potensielle oppsigelser. Dette beskyttet ansatt kategorien omfatter følgende: gravide kvinner, kvinner med barn under tre år, enslige mødre med barn under fjorten år (år for funksjonshemmede barn), samt andre personer, inkludert verger, heve seg av slike barn uten mor. De må fjernes fra listen over mulige oppsigelser umiddelbart. Når beskyttet ansatte har blitt fastsatt, en intern ordre kan bli utstedt på de ansatte reduksjon. I tillegg til de stillingene for å være avskaffet, godkjenning av de viktigste prosedyrer for varsling av ansatte, statlige myndigheter og offentlige organisasjoner), en ordre skal godkjenne selskapets nye ansatte planen. Mange bedrifter gjør den feilen å godkjenne de ansatte tidsplan med sin innledning på utstedelse dato, noe som er feil i formelle vilkår.

Det bør bli husket at de ansatte-reduksjon ordre er sendt ut på forhånd de ansatte fortsette å jobbe i posisjoner til å bli avskaffet før oppsigelse.

Derfor posisjoner kan ikke være fjernet fra selskapets interne struktur umiddelbart. Merknadene er også viktig.

Så, den påbegynte dato er satt

Arbeidsgiver må varsle sysselsetting myndighet og trade union (hvis selskapet har en) to måneder før opphør av arbeidsavtaler med de ansatte og tre måneder for masse oppsigelser. De ansatte må også være gitt minst to måneder varsel om oppsigelse av ansatte reduksjon mot sin signatur. Loven pålegger arbeidsgivere å tilby både ledige stillinger som svarer til de ansattes kompetanse, og lavere posisjoner den ansatte er fysisk i stand til å utføre.

En viktig trend i dagens praksis er at arbeidsgiver bør fortsette å tilby nåværende og nye ledige stillinger hele varsling periode.

For å unngå potensielle konflikter, det er best å tilby stillinger til høyre opp til oppsigelse dato, og til å kreve ansatte bekrefte avslag på respektive posisjoner i å skrive. Alle organisatoriske tiltak har blitt tatt. Det gjenstår bare for utelukkelse til å være korrekt dokumentert og ansatte til å bli betalt alle beløp som du skylder.

På dette siste stadiet er det viktig å ikke glemme følgende: -På den påbegynte dato, er det nødvendig å utstede en ordre avviser ansatt i samsvar med art.

av RF-Arbeid Koden for å gjøre den respektive oppføringen i arbeid bestille, og å komme tilbake i arbeid boken til den ansatte mot signatur. -Fullt oppgjør bør gjøres med den ansatte. Nemlig: betaling av lønn for dager jobbet, kompensasjon for ubenyttet ferie, og andre fordringer. I tillegg til disse utbetalinger ved oppsigelse, ansatte avvist på grunnlag av personalet reduksjon må være betalt etterlønn fordel for en måneds gjennomsnittlig lønn på oppsigelse dato. Hvis en medarbeider ikke finner en ny jobb innen to måneder etter oppsigelse fra selskapet, skal selskapet betale ham henne arbeidsledighet kompensasjon lik hans hennes forrige gjennomsnittlig månedslønn. I eksepsjonelle omstendigheter, gjennomsnittlig månedslønn beholdes av oppsagt arbeidstaker til den tredje måneden etter at oppsigelse, ved beslutning av arbeidsformidlingen hvis arbeidstakeren påføres tjeneste innen to uker etter oppsigelsen, og ikke har funnet arbeid. Gjennomsnittlig månedslønn er beregnet i samsvar med RF Regjeringen Resolusjon av Desember, Nr om Oppføring av Prosedyren for å Beregne Gjennomsnittlig Lønn, basert på den ansattes lønn over de foregående måneder, og er ikke alltid lik grunnlønn. I noen selskaper, ekstra etterlønn fordeler kan være gitt i løpet av personalet reduksjoner. De ekstra fordelene kan være fastsatt i arbeidsavtaler (felles for ledere), en tariffavtale (vanlig i store foretak), eller av en industri-avtalen. Denne artikkelen er ikke nok til å beskrive alle nyansene og fallgruver møtt i praksis, derfor har vi rørte på de viktigste spørsmålene som vi har funnet arbeidsgivere ofte glemmer. Personalet reduksjon i Russland er en kompleks prosedyre, noe som krever en presis plan og direkte deltakelse av selskapets ledelse, advokater, HR-leder og regnskapsfører.

Prisen for unnlatelse av å overholde de ansatte reduksjon prosedyre, eller av juridiske eller administrative feil under prosedyren, kan være høy en domstol kan gjeninnsette ansatte og eller innføre monetære forpliktelser på selskapet for brudd på hans hennes rettigheter.